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企業(yè)文化 子公司新聞

2020-12-15

黃河兩岸公司員工團建活動

2020年是公司錘煉隊伍、謀求戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一年。如何做好團隊的磨合升級?如何謀求業(yè)務(wù)破局?如何適應(yīng)在新模式下的轉(zhuǎn)型發(fā)展?面對紛繁復雜的挑戰(zhàn),近一年的時間里,公司圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展,以業(yè)績?yōu)閷?,建設(shè)學習型團隊,暢通人才發(fā)展的良性循環(huán),以打造高效團隊爭創(chuàng)優(yōu)秀業(yè)績。為進一步激發(fā)團隊活力,增強員工團隊凝聚力和整體向心力,濃郁“團結(jié)拼搏 忠誠 創(chuàng)新 敬業(yè) 擔當”的企業(yè)文化氛圍,特組織于12月11日至12月開展2020年度啟航團建訓練營。

11日清晨7:30,帶著冬日清晨尚存的寒意,全體成員已經(jīng)整裝待發(fā),身著隊服,啟程乘車前往本次的團建基地。到達基地后稍作休息調(diào)整,即召開了本次團隊的開營儀式。公司副總經(jīng)理郝宏偉對本次團建活動提出了兩點要求,一是安全第一,過程中要守紀律、塑形象;二是要全員要全心投入,圓滿達成本次訓練營的目標。簡短的開營儀式后,進入到第一階段的團隊組建中。為打破部門限制,實現(xiàn)充分溝通,培訓前已經(jīng)進行團隊劃分。每隊現(xiàn)場制定隊旗、隊呼、隊歌。五個小組分別命名為“星火隊”、“輝煌隊”、“橙功隊”、“錦鯉隊”、“雄鷹隊”,并逐一進行團隊展示,氣氛逐漸熱烈。

兩天的過程中,依次進行了“盜夢空間”、“夢想過山車”、“模擬聯(lián)合國”及“納克斯巨畫”四個大型團建項目。從互不通曉信息時的一頭霧水的狀態(tài)到整合出邏輯后快速達成目標,大家充分認識到團隊群策群力、做好配合、共同協(xié)作的重要性。在過山車項目中,大家在實踐中凝聚智慧,鍛煉執(zhí)行力。夢想的“過山車”要靠奮斗、勤奮、智慧實現(xiàn)。而“模擬聯(lián)合國”就是一面我們?nèi)绾翁幚砻艿恼凵溏R。正面處理矛盾,轉(zhuǎn)化矛盾,求同存異,合作共贏,是共同發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。最后的“納克斯巨畫”讓大家在重溫企業(yè)文化的同時,強化擔當,合力創(chuàng)造奇跡。

迎著活潑熱烈的培訓氛圍,11日晚穿插進行了后備人才及公司內(nèi)部培訓講師的表彰儀式。經(jīng)過前期的認真籌備、公開評選及公示,最終評選吳佳、吳林熹、蘇恒、李萌共四人為公司的首批后備人才。同時,對在內(nèi)訓師選拔中表現(xiàn)優(yōu)異的吳林熹等五名基層員工及承擔著培養(yǎng)人才重任的中層管理者等共十一名同志聘任為公司內(nèi)部講師。后備人才代表吳林熹及內(nèi)部講師代表王天元依次發(fā)言,她們紛紛表達出對于公司平臺的珍視和感謝,展現(xiàn)了黃河兩岸的優(yōu)秀骨干信心滿懷的干事創(chuàng)業(yè)熱情,要做求知者,做實踐者,為公司發(fā)展貢獻力量。公司總經(jīng)理趙佳佳進行了總結(jié)講話,趙總對于公司人才團隊的成長能力和公司的前景充滿信心,要求評選出的后備人才要不驕不躁,拼搏進取,繼續(xù)保持求真實干的初心。全員要拓寬思維,理清工作方向,沉下心鉆研業(yè)務(wù),邁入成長的加速度。評選出的內(nèi)部講師要肩負起傳播和傳承的旗幟,講好每堂課,講精品課,講實用課,服務(wù)員工成長,推進公司人才提升,共創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的美好明天!

兩天一夜的團建節(jié)奏緊湊,大家收獲滿滿。在團建中實現(xiàn)了個體自我突破、團隊協(xié)同協(xié)作及落地執(zhí)行整體劃一。這不僅是一次團隊文化建設(shè)的訓練營,更是推進公司進步的助推劑。大家紛紛表示,要將學習的成果,轉(zhuǎn)化為實際的工作行動,以更好本領(lǐng)作出新作為,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展奮力開創(chuàng)新局面,謀新篇。2020年黃河兩岸凝心聚力,2021年我們將攜手共創(chuàng)輝煌!

 

美寓人才公寓青年人才代表參加中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會

2023-10-28

美寓人才公寓青年人才代表參加中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會

10月27日,第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會在鄭州國際會展中心舉辦。鄭州美寓人才公寓10名青年人才代表參加大會。

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